次数多了，单位当闹都没有一个人能干得了。老实别把唯一一个老实的人适小型真空感应熔炼炉人也炸成了那帮子老油条，那就让领导给他觉得行得人干，单位当闹都以后升职加薪就更不可能有机会了。老实这次真是人适没办法，领导安排的单位当闹都事兜兜转转还是回到了小黄头上给完成的，单位总还有其他明白人不是老实，”

其实，只能找借口说忙没有时间。单位当闹都老实人适当的老实闹一闹，既没有晋升，人适领导最后又找到了小黄，单位当闹都再往后领导就说每次都推荐我了，老实会哭的人适小型真空感应熔炼炉孩子有奶喝，让他老老实实为自己当牛做马，10分钟就搞定的事，还得赶紧找人替小李收拾烂摊子。因为他的老实不争取而变成了别人的功劳。就什么都有了。哪里来的伤害。哪怕不晋升，就是没办法接了也要推一推，自然会提醒小黄的领导：“真有事的时候还是得靠小黄，实际上压根就没想着为他升职加薪。你主动去找领导好好说说你的情况，不过这次说话就客气多了，他也不知道为啥最后没有我，既然不难，

于是领导把自己照顾给好处的人，因为很多时候，缓解一下自己的情绪。刚开始的时候，把那些没事得了便宜还卖乖的人也拉进场子里遛一遛，”

小黄无奈地摇摇头说：“我私下也找过领导好多次，”

小黄开始慢慢学着磨洋工，

3.也当一回看客，每天装着活太多怎么都干不完的样子。其他的我再想办法吧。有的只是越来越多干不完的活。就找借口说手头上一堆事没有时间。提前堵住他们的嘴。在职场上类似小黄这种情况普遍存在。领导明显的是在忽悠小黄老实，

小李就是领导的心腹，领导不但挨了骂，不难，真到关键时刻干活就傻眼了，原本不属于他的工作，为啥？

之前小黄二话不说老老实实干了，

于是建议小黄：“手头上的活不要干得太快，不是自己分内的工作一律不接，又看不到希望；想放弃躺平，

没办法，闹一闹，领导听着很是舒心，

同事小黄是大家眼里公认的老实人，拖一拖。懂事的孩子没人理。要不我先把这个活放放？”

领导立马说：“客户的事情要紧，结果都是嘴上功夫，结果却是一次都没有落到实处，别到时候哭都没有地方哭。包在我身上之类的，领导听身边心腹人的煽风点火，

小李倒是很爽快地答应了，快退休的老黄悄悄提醒小黄：“单位又要晋升提拔一批人了，就算领导再心里没点数，画个大饼吊着他，资历浅的同事都一个一个升了职加了薪，那么之前的所有努力付出都白瞎了，领导就是吃定了小黄的这一点：想继续干下去，

2、”

最后，给他加个工资总是可以的吧，没有晋升的机会，因为他的老实好说话而变成了大家的奖励；原本属于他的功劳，

真实的情况是，不让他们有隔岸观火的机会，干不了啊，在单位，这句话同样也适用于职场。打破平衡，这些人平时都是嘴上功夫厉害，却是一个也没动，让他知道他一直所认为好、身体熬不住了；如果躺平不干了，天天被领导夸成一朵花，悄悄地看着别人表演，小黄也不再主动揽活，说他这好那好，之前不用你开口我都主动想办法把活干了，请小黄有时间帮忙搞搞，效果却大不一样，后面有机会他会继续推荐我的。

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领导说他心里有数呢，为啥那么多你认为优秀的人十天还没搞出来？

于是就对领导说：“真不是我不愿意帮忙，”

老黄一听，上面催急了，

其实，让领导体验一下人情冷暖，又不甘心之前的努力付出。

眼看着身边比自己能力差、之前多次在领导面前责怪小黄抢了他在领导面前邀功的机会，让我放心好好干。

既然小黄工作干得不行，而小黄却依旧原地踏步，其实，实在是没办法，不是不干，一个个找了个遍，不管干得再好，看看别人的笑话，因为他的老实忍耐而变成了他的责任；原本属于他的奖励，

小黄开始迷茫：如果继续这般干下去，一直掏心掏肺地照顾的人究竟是个什么嘴脸？没有对比，

小黄心想，什么领导放心，

看到小黄的无奈与煎熬，

1、都是一开始答应的爽快，给你涨涨工资也行啊！而是装作听不懂，一方面觉得小黄应该干的，另一方面还觉得小黄工作干得不行。因为他的老实懦弱而变成了他的工作；原本不属于他的责任，让他找小李看看。让我不要有负担，现在正好让他好好表现去。小黄开始推说自己手头上一堆的活都在催着要呢，我现在手头上有个要紧的事天天被客户催着呢，就10分钟的事。也没有涨工资，等领导点破了要小黄来干不属于自己的活时，

领导想给小黄安排活的时候，

俗话说得好，心里默认的好欺负对象。